问题概述:
股权激励常见的四种模式?股权激励的作用是什么?
股权股权激励常见的四种模式?
股权激励制度有如下四种常见模式:1、股票期权;2、限制性股票;3、股票增值权;4、分红权和虚拟股票。
股权激励的作用是什么?
股权激励制度是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。
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股权激励方案,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。 股权激励方案应包含:股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系 ,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律” 。
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
无面额股票亦称“无面值股票”、“比例股票”或“份额股票”。“面额股票” 的对称。在票面上不记载金额,只注明股份数量或占总股本比例的股票。票面上标明的是“1股”、“10股” 或 “万分之一股”等。其价值随发行公司的净资产增减而变化,当发行公司的净资产增加时,股价上升,反之,则降低; 每股发行价格乘以发行股数,即为发行总额。与发行总额对应的资金,原则上应完全纳入发行公司的资本金,只有在特殊情况下,才能把其中的一小部分作为资本公积金。
股票投资风险是股票投资者购进股票后遭遇股价下跌损失的可能性。一般可理解为卖出价格低于预期价格的差距,或实获股息未能达到预定的标准。股票市场交易价格往往一日数十变,价涨即获利,价跌即亏损,有时连涨数日获利丰厚,有时连跌数日损失惨重。股票市场上的机遇和风险总是同时存在、同时发展、同时减退的,投资者在期望获取高额收益的同时,必然要承担相应巨大的风险。股票投资风险,可分为总体风险和个别风险两大类。
公用事业股是指与居民日常生活密不可分的行业股票,如自来水、煤气、公交等行业。
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