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股权激励是怎么来的？股权激励的方法有哪些？

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股权激励是怎么来的？股权激励的方法有哪些？股权激励是现在公司常用的激励措施，也就是前期的期权。每个公司的股权都是有限的，一旦决定实施股权激励，那么，现在就要考虑的一个问题是，股权激励是怎么来的？股权激励的方法有哪些？今天我们就一起来了解一下。股权激励是怎么来的一般来讲，根据中国法律规定，公司的所有股权都必须登记在具体的主体名下。因此，在激励计划中，预留出部分股权，需要暂时由一位股东代持，通常是创始

股权激励是怎么来的？股权激励的方法有哪些？股权激励是现在公司常用的激励措施，也就是前期的期权。每个公司的股权都是有限的，一旦决定实施股权激励，那么，现在就要考虑的一个问题是，股权激励是怎么来的？股权激励的方法有哪些？今天我们就一起来了解一下。

股权激励是怎么来的

一般来讲，根据中国法律规定，公司的所有股权都必须登记在具体的主体名下。因此，在激励计划中，预留出部分股权，需要暂时由一位股东代持，通常是创始人。
其次，就是关于增资扩股，增发用于股权激励的股权，公司授予员工以相对优惠的价格认购的权利。一般这种方式会导致公司注册资本的增加，老股东的持股比例也会被稀释。
因此，创始人要跟各位股东沟通好，让大家对激励股权来源有清醒的认识。
如果公司使用虚拟股作为来源，由于不会影响公司的股权架构，操作起来是比较简单的，建议也可以使用虚拟股。

股权激励的方式有哪些

1、股票期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
2、期权。是指买方向卖方支付期权费后拥有的在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定商品的权利，但不负有必须买进或卖出的义务。
3、业绩股票。是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
4、干股。亦称身股、分红股，是股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。
5、限制性股票。是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制。
6、虚拟股票。是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
7、股票增值权。是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益。
8、延期支付。是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
9、经营者/员工持股。是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

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